Helsińska Fundacja Praw Człowieka podjęła interwencję w związku z informacjami medialnymi dotyczącymi zakończenia współpracy Polskiego Radia Gdańsk z Łukaszem Wójtowiczem. Powodem zwolnienia miało być polubienie krytycznych wobec radia postów na Facebooku, co miało uchybić lojalności wobec pracodawcy i spowodować utratę zaufania wobec pracownika.
- Polskie Radio Gdańsk jako podmiot publiczny powinno wykazywać się podwyższonym poziomem odporności na krytykę, co jednoznacznie wynika z orzecznictwa Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.
- Zgodnie z konstytucyjnymi oraz międzynarodowymi standardami, ważnym elementem realizowania misji publicznej oraz poszanowania wypowiedzi w mediach publicznych jest obowiązek prezentowania treści o pluralistycznym charakterze.
Z doniesień medialnych wynika, że wobec publicysty – Łukasza Wojtowicza, została podjęta przez dyrekcję Polskiego Radia Gdańsk decyzja o zakończeniu współpracy, na którą nie wyraziły zgody związki zawodowe radia. Jak wynika z informacji prasowych powodem zwolnienia miało być polubienie krytycznych wobec radia postów na Facebooku, co miało uchybić lojalności wobec pracodawcy i spowodować utratę zaufania wobec pracownika.
Helsińska Fundacja Praw Człowieka zwróciła się do Prezesa Radia Gdańsk, Pana Adama Chmieleckiego z prośbą o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. Jednocześnie przypomnieliśmy o zasadach swobody wypowiedzi i realizowanie przez dziennikarza uprawnienia wynikającego m.in. z art. 54 Konstytucji do krytyki pracodawcy.
Przypomnieliśmy również, że Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku Wojtas Kaleta p. Polsce, wskazując, że „obowiązek lojalności pracowników wobec pracodawcy nie może mieć jednakowej mocy wiążącej w odniesieniu do dziennikarzy, ponieważ istotą zawodu jest przekazywanie informacji i opinii”.
